JAMSの魅力
互いに助け合えるチーム体制
私たちが目指しているのは、チームメンバー同士が助け合って仕事を遂行する会社です。一人でプロジェクトを進めることもありますが、ほとんどの場合はチームで取り組みます。
プロジェクトを進行する中で、誰でも困ったことや助けが必要なことが起こっても、お互いに気軽に声をかけ合える環境があることで、問題を早期解決することができます。
当社では、日常的に雑談を含めたコミュニケーションが活発なため、そうした雰囲気があります。
大手総合電機メーカーからの安定した受注
私たちのお客さまの中心である大手総合電機メーカーからのニーズに応えるためには、アプリケーションから組み込みまで幅広い技術を保有することが不可欠です。
当社は創業当初から安定して受注を続けており、その理由は優秀なエンジニアが多数在籍しているからだと自負しています。外注依存率は低く、社員が主体となってプロジェクトに取り組んでいます。
成長を促進する人事評価制度
PDCAサイクルを取り入れた人事評価制度を導入しています。
当社では、年度初めに各社員が目標を設定し、定期的にレビューを行い、年度末に目標達成度を確認し、残った課題から次の年度の目標設定につなげることで、長期的な社員の成長を促進しています。
豊富な研修でキャリアアップしやすい環境
当社では属人化や業務の停滞を未然に防くために、若手社員の成長を重視しており、新卒社員には入社前は内定者研修、入社後は半年間に渡って基礎的な一般業務から専門的な業務まで幅広く研修を提供しています。
また、その後もチーム開発を通じたOJTや様々な研修制度を活用し、社員の成長を支援しています。
JAMSの社風
失敗を恐れずチャレンジします
チャレンジには失敗が付き物ですが、その原因を分析して改善策を立て、結果成功につながれば次のチャレンジに繋がります。
社員一人ひとりがチャレンジし、失敗し、学び、またチャレンジして成長していくことで、会社全体の発展に貢献できる、という考えのもと、失敗をマイナスに捉えない風土がJAMSにはあります。
ミーティングは効率を重視します
JAMSでは報告のみの会議を排除し、アジェンダは事前に決め、会議は積極的な議論に集中できるよう心がけています。
また、会議で生まれる新しいアイデアや知見を共有するために、会議を聴講したい社員はWEBで参加可能な環境を整えています。
時間に縛られない働き方
フレックス制度を導入し、社員の働き方に柔軟性を持たせることで、仕事とプライベートのバランスを取りやすくしています。
朝の用事や疲れの解消など、様々なシチュエーションに合わせた働き方が可能です。
数字でみるJAMS
- 平均勤続年数
12.1年
- 年間休日
123日
- 有給休暇取得率
74.9％
※2022年度
- フレックス利用率
69.8％
- 平均残業時間
22.1時間
※2022年度開発エンジニア
- 賃上げ率
5.8%
※2022年度⇒2023年度
- 売上高
5年間で約11.5%増
- 顧客満足度
組込み
システム96.0％
※2022年度
アプリ
93.9％
※2022年度
全開発
94.6％
※2022年度
社内イベント風景
JAMSでは社員旅行やBBQ、
忘年会など各種イベントを実施しています。
30周年記念パーティー（新阪急ホテル）
2020年、創業30周年を記念して新阪急ホテルで記念パーティーを開催しました。
バーベキュー（豊中服部緑地公園）
社員旅行（下呂温泉）
ボーリング大会（心斎橋）
忘年会
ソフトボール大会（舞洲）
関西電子情報産業協同組合の参加企業と対戦しました。
